W ostatnim czasie w Komendzie Głównej Policji zainicjowano prace mające na celu wzmocnienie stanu zatrudnienia oraz zwiększenie atrakcyjności służby. Nowe rozwiązania dotyczą zarówno ścieżki kariery, jak i warunków pracy funkcjonariuszy. Dodatkowe zmiany obejmują m.in. nowe przepisy doboru do służby, hybrydowe formy szkoleń oraz utworzenie nowych ośrodków szkoleniowych.
Prace koncentrują się na opracowaniu bardziej korzystnych warunków zatrudnienia dla policjantów oraz pracowników Policji. W szczególności skupiono się na wprowadzeniu dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego, co ma wpłynąć na poprawę siatki płac. Ustanowienie zespołu roboczego odpowiedzialnego za te zmiany ma dostarczyć konkretne propozycje do wprowadzenia w życie.
Nowością jest także procedura kwalifikacyjna dla policjantów ubiegających się o powrót do służby. Wprowadzona ustawa z 4 listopada 2024 r. ułatwia rekrutację oraz umożliwia stworzenie szkół ponadpodstawowych o profilu mundurowym. Dodatkowo, od maja 2024 roku wprowadzono hybrydowe szkolenia, które łączą formy zdalne z zajęciami stacjonarnymi, co ma na celu zwiększenie liczby przeszkolonych funkcjonariuszy.
W ramach dalszych usprawnień, powstał Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, a planowane jest utworzenie podobnego w Lublinie. Wprowadzono także zmiany w nadawaniu stopni policyjnych, co pozwoli na szybsze awansowanie kandydatów w korpusie podoficerów i aspirantów. Nowe przepisy mają na celu również wprowadzenie elastycznych zasad pracy dla pracowników cywilnych, co poprawi komfort i jakość ich pracy.
Na zakończenie, do 1 listopada 2024 roku odnotowano znaczący wzrost liczby podań o przyjęcie do służby, co może świadczyć o pozytywnym odbiorze nowych rozwiązań przez potencjalnych kandydatów. Przykładem może być również powołanie Zespołu ds. poprawy warunków służby, którego celem jest dalsze monitorowanie i wdrażanie pozytywnych zmian w służbach mundurowych.
Źródło: Policja Sosnowiec
Oceń: Nowe inicjatywy zwiększające atrakcyjność służby w Policji
Zobacz Także
